目前，或者说近几年已经成为了一个火爆的词汇。来自成都信息工程学院管理学院的副院长沈登学硕士讲座的主题是《领导干部的胆商、智商与情商》，但是，似乎硕士懂得大家的心理期待，所以在“情商”处一直是“浓墨重彩”的。
正如同行的布校长所言，此次学习至少是让我们在“个人修习”上是有很大的收获的。而沈院长给自己这次讲座确定的目标就是：树立领导素质魅力意识，促进内心和谐，提高管理有效性。
也许是受院长讲座过程的影响，总之，此刻回味，我觉得上述目标中，我最感兴趣的就是“促进内心和谐”这一条。
沈院长开始就几次申明，因为心理学、人力资源管理是自己研究的主要方向，所以，今天的讲座都是建立在一个普遍的大前提之上的，即心理学。
领导者的素质是指从事领导工作必须具备的基本条件，即经常起作用的内在要素的总和。比如，从“度”的角度讲，领导的素质为：高度（看问题的层次）、角度（看问题的视角）、尺度（把握事物的标准）、适度（做任何事情的质与量的界限）。而其中作为领导者最重要的人格特征即是：稳定性（定力），也就是在长期压力情境中始终保持情绪稳定，在应对突发情景时保持冷静和镇定。诸葛亮说“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，2005年《求实》刊发的中央对干部的5条要求中的第一条为“沉稳平和”。如何能“静、稳”，那就是情绪控制的问题。而情绪，是情商的重要组成部分。至此“情商”在一个领导干部的素质中具有怎样举足轻重的地位不言而喻。
何为情商？沈院长给出了这样的阐述：（情商）是一种精神状态、一种人格特征、一种处世道理。
而在院长大量的举例、大篇幅的讲述中，我又进一步体会到，情商也是一种调整人生价值、解释人生目标的悟性；是一种克服内心矛盾冲突、协调人际关系的技巧。一句话，情商是一种生活智慧也可以说是我们平常所说的心理素质！
听至此，不免岌岌可危：我的情商指数一定不高！可得修炼了！因为，它是一个合格领导者的必备且如此重要的素质啊！
而接下来院长交代的“高情商者”的主要特点更是令我汗颜：了解与控制自己的情绪；了解他人的情绪；能有效的运用和建立人际关系网；为长远目标，能牺牲眼前利益；具有良好心态，善于自我激励。
还好，沈院长没有令人失望，给出了“药方”——提高情商的“途径”：一知自己的职责使命；二知自己的真正优势；三知自己的致命缺陷。
是啊，知问题，且有了解决的“途径”，剩下的就是“看自己”了！情商的另一个代言词不就是“自知之明、自我管理”吗！
此外，沈院长讲座中提到的一些观点也值得我们深思，比如，他说到“好学生与差学生的本质区别在于注意力的品质”；他还说“人这一辈子都在寻找适合自己的位置”；还有“人的强大不在乎外在的虚张声势，而在内在”；以及“（校长）管理好一所学校必须从认识教育开始”……（写于2014.11.4 夜）
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